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你好！ 1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，员工十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准会参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。通常情况下，十级伤残解除劳动关系时，员工可以享受这两项补助金。 3.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费等，这些费用也需要由企业支付。其中，停工留薪期内的工资应等于职工原来的工资福利待遇。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也应由企业按照本单位职工因公出差标准报销。 请注意，如果企业已经为员工购买了工伤保险，那么部分赔偿费用可以从工伤保险基金中支付。但如果企业未依法为员工购买工伤保险，那么上述所有赔偿费用都应由企业承担。