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问题已解决
劳动合同必须分别写明试用期多长、试用期工资、正式工资这3项吗？谢谢老师！
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可以不约定试用期的。
05/13 09:55
YOU 
05/13 10:27
如果约定试用期就必须在合同里分别注明试用期月工资和正式月工资是多少吗？谢谢老师！
家权老师 
05/13 10:31
是的，就是那个意思的
YOU
05/13 11:46
Y在1.1入职本单位，试用期1个月，试用期基本工资8000，正式基本工资10000。1月份只扣缺勤100不扣社保、个税、附加扣除等项目的全部工资是7900，2月份给予奖金1000不扣社保、个税、附加扣除等项目的全部工资是11000，那么
问题1：第一个月的社保缴费基数是哪个数？是8000还是7900？
问题2：第二个月的社保缴费基数是哪个数？是10000还是11000？
请老师解答疑问，谢谢！
家权老师
05/13 11:50
试用期按转正后的工资10000
第2个月按11000
YOU
05/13 12:34
为什么员工Y的试用期的社保缴费基数不是8000也不是7900，而是10000？
为什么员工Y转正后的社保缴费基数是11000，而不是10000？请老师解答疑惑，谢谢老师！
家权老师
05/13 14:11
试用期的社保缴费基数按转正后的基本工资，转正后按实发工资
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