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工伤处理流程包括提出工伤认定申请、提交所需材料、社会保险行政部门受理、作出工伤认定决定等步骤。以下是具体的分析： 1. 提出工伤认定申请 - 用人单位的责任：根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 - 特殊情况的延长：遇有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内提交申请，则在此期间发生的相关费用由该单位负担[^3^]。 - 劳动者的权利：如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请 2. 提交所需材料 - 基本材料要求：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动或聘用合同文本复印件等相关证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书 3. 社会保险行政部门受理 - 审核期限：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对申请人提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。如材料不完整，应一次性告知申请人需要补正的全部材料 4. 作出工伤认定决定 - 认定时间：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定