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我到现在都不明白绩效考核制定属于财务部吗

84784951| 提问时间:2024 05/27 11:29
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apple老师
金牌答疑老师
职称:高级会计师,税务师,CMA,中级会计师,初级会计师,注册会计师
同学你好! 一般情况下,肯定不是财务部的工作, 应该是人事部门的工作 因为,绩效考核 说白了,就是 考核每个人的 业绩的, 财务部的同事,哪里知道这些信息,以及一些更细的信息,当然,就算人事部门制定,也离不开期他部门的配合。而且,如果说,有的人业绩做得好, 肯定是会拿到相应的报酬的,那么,这个报酬肯定想保密的。所以,更加合适人事部门去做
2024 05/27 11:32
84784951
2024 05/27 11:50
老师你好,感谢老师的介绍,像你学习。预算类的制度 流程,细则 绩效考核,但是制定这些东西,还真是不懂,还有预算实施细则 绩效考核制定等等,实施方案办法,我可能说不太全,哪里有这样的资料?
apple老师
2024 05/27 11:56
同学你好,这些个资料,一般情况下,经营的时间长的公司,还有一些 有点规模的公司, 这些个制度 基本都有的 因为,审计  ISO 质量认证,内控  等 等,都要涉及这些信息的 只是说,可能不一定愿意分享给别人。 因此,这个平台上,你看一下 下载专区 是否  有一些相关资料 ,或者 去问问你的一些朋友  是否有模板,或者 百度上查一些相关资料 你自己再修修改改,
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