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同学，你好。这是因为实施探索者战略的企业通常需要鼓励创新和冒险，追求高风险高回报的机会。在这种情况下，以结果为导向的评价方法更能反映员工的工作成果和贡献，有助于激励员工积极探索和尝试新的想法和方法。 以行为为导向的评价方法则更注重员工的工作行为和过程，可能会限制员工的创新和冒险精神。在探索者战略中，员工需要有更大的自由度和灵活性来尝试新的事物，因此以结果为导向的评价方法更适合。