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你好！在“多个工资类别”核算方案里，同一个部门是否只能选择其中一种类别进行核算，这取决于具体的会计政策和企业内部的管理规定。 通常情况下，如果一个企业设置了多个工资类别（如基本工资、岗位工资、绩效工资等），各部门可以根据实际需要选择适合的工资类别对员工进行核算。这意味着，同一个部门有可能同时使用多种工资类别对不同员工或同一员工的不同薪酬组成部分进行核算。 因此，根据一般情况分析，选项B "错" 是正确的，即同一个部门不一定只能选择其中一种类别进行核算，而是可以根据具体情况选择多种类别进行工资的核算。