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在“多个工资类别”核算方案里，同一个部门只能选择其中一种类别进行核算。这个说法是**错误的**。 ### 解析： 在实际应用中，一个部门有可能需要根据不同的员工类型或工资组成，同时使用多个工资类别进行核算。例如，一个部门可能同时包含正式员工和临时工，这两种员工的工资计算方式可能不同；或者，一个部门的员工工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等多部分组成，每部分可能按照不同的规则计算。在这种情况下，部门为了准确核算各类人员的工资，可能需要同时采用多种工资类别。 因此，选项B "错" 是正确的，即同一个部门不一定只能选择其中一种类别进行核算，而是可以根据具体情况选择多种类别进行工资的核算。