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如果另一个员工 6月24日 入职 试用期，那结算周期6月24-7月24日，如果每个月15日发工资 现在6月24日工资-7月16日 应该怎么算
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你好，从24到30
用应发工资/出勤天数*实际出勤天数
没有上班的那些不用给他发工资的。
07/17 10:32
郭老师 
07/17 10:32
那计算工资是算完整的一个月吧？
84785033 
07/17 10:39
应发工资里面要不要算社保进去
郭老师
07/17 10:41
社保一般不单独算，你们是单独算吗？你其他正常的职工呢？
应发工资，包含着个人负担的社保。实发工资的时候扣除这个社保。
84785033
07/17 10:57
那如果就是 6月24日的入职 现在7月15日的发工资 这个应该怎么算 试用期是不含社保的
郭老师
07/17 10:58
你好，他实际出勤了几天，你们一个月应该上多少天班儿？
郭老师
07/17 10:58
说一下这个具体的行吗？
84785033
07/17 11:08
试用期 4500 实际出勤20天
84785033
07/17 11:09
然后 试用期的工资情况下是不是走公账可以么 还是怎么弄
郭老师
07/17 11:09
6月24~6月30实际出勤天数，你们是单休的吗？如果是单休的。假设不考虑端午节，那放假的
4500÷25*6
按照这个来计算的，要计算完整的一个月。
郭老师
07/17 11:10
然后7月1号到7月16号。4500/27*14
这两块加起来就是。
84785033
07/17 11:26
试用期的工资如果不交社保可以公账发么
郭老师
07/17 11:26
可以的，可以这么做的。
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