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三人合伙的股权分配方式可以有多种，具体取决于合伙人之间的协商和公司的具体情况。以下是一些常见的股权分配方式以及这样分配的潜在好处： 1.均等分配（例如，33.33%/33.33%/33.33%）：好处：公平性，避免权力过于集中，促进合伙人之间的平等对话和决策。 2.按贡献分配（例如，50%/25%/25%，根据资金、技术、资源等贡献度）：好处：反映了各合伙人对企业的不同贡献，可能激励贡献更多的人更加投入。 3.按角色分配（例如，CEO 40%，CTO 30%，COO 30%）：好处：根据角色的重要性和责任大小来分配，有助于明确各自的职责和期望。 4.按风险分配（例如，承担更多风险的合伙人获得更多股权）：好处：奖励那些愿意承担更大风险的人，有助于分散风险。 5.预留股权激励池（例如，三人分配70%，30%作为员工激励）：好处：为未来吸引和激励员工留下空间，有助于建立长期的激励机制。