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不用开劳务发票嘛？

不需要开劳务发票的。 关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工（此处按照总局2015年34号公告执行）所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。   关键是要签订临时用工协议，跟自己的员工一样，服从管理，按期支付工资。意思就确认你们存在雇佣关系。

老师，怕我理解错了，我们的一个员工与其他单位已经签了劳动合同了，现在我们单位还是与他是签订劳动合同嘛？不是劳务合同，对吗？

他在其他单位是全日制的劳动合同，那我们只能签非全日制的劳动合同，并与全日制员工一样申报个税，不用开劳务票，对吗？

是的，就是签非全日制的劳动合同，不需要开票，必须要有打卡上班的考勤记录，证明真实的雇佣关系

老师，请看图片

那个需要开劳务发票，因为没法证明

老师，我刚又查了下，说非全日制的劳动合同，是不超过15日发放，但是我们是跟工资一样每月发放一次，这样也可以签非全日制的吗？

要求比较严格的， 非全日制用工，企业所得税上按照工资薪金税前扣除。 非全日制用工是根据《劳动合同法》规定，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时（这就对考勤管理提出了较高要求）、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日的用工形式（发放薪酬周期和计酬方式亦属于判定是否属于非全日制用工的因素。用人单位应尽量实行按时计酬，明确计薪标准、薪酬发放方式）。非全日制用工属于劳动关系，不属于劳务关系，受《劳动合同法》调整。

那到底是再签一个全日制的呢，还是签非全日制的呢？反正要以不开劳务票，按工资每月发放申报个税。

你们不符合要求就只能签劳动合同，才能按工资申报

劳动合同不是也要分全日制和非全日制的吗？

不满足非全日制的，就是需要购买保险，只有非全日制才不需要买保险

一个单位买了社保，另外一个单位想买也买不到的，在一个城市，那这样的话，是不是两个单位都签全日制的劳动合同是可行的对吧？

那样子是可以的，没问题的