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一、法规解读 根据法规，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资 2 倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资 2 倍的，按当地社会平均工资 2 倍计征残疾人就业保障金。 二、残保金超 2 倍上限的计算方法 确定当地社会平均工资。 计算当地社会平均工资的 2 倍。 若用人单位在职职工平均工资超过当地社会平均工资 2 倍，则残保金按照当地社会平均工资 2 倍计征。 假设当地社会平均工资为 A，用人单位在职职工平均工资为 B。 当 B≤2A 时，残保金按 B 计算征收。 当 B＞2A 时，残保金按 2A 计算征收。此时，超过部分人员工资并非简单地等于 2×2023 年平均工资，而是用人单位在职职工平均工资 B 与 2A 的差额部分（B - 2A），这部分差额不参与残保金的计算，但可以作为理解超过上限部分的金额参考。 所以，你的理解存在偏差，按照法规正确的计算方式是当用人单位在职职工平均工资超过当地社会平均工资 2 倍时，按当地社会平均工资 2 倍计征残保金