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既然有争议，为了避免争议、发错各岗位的高温津贴，是否在发放之前，当地相关B M都会告知当地所有企业哪些岗位判定为室外露天作业？？？谢谢老师！

你最好咨询下税务局这种的

如图，请老师解答疑问，谢谢！

通常情况下，对于岗位是室外露天作业还是室内作业的判定并非由单一的“相关 bm”来进行并公开发出通告告知各企业单位。 一般来说，企业自身会根据岗位的实际工作环境来确定岗位是室外露天作业还是室内作业，这主要依据工作场所的实际情况、工作任务的性质等。 在某些特定行业或特殊情况下，可能会有劳动监察部门、安全监管部门等依据法律法规和相关标准对一些特殊岗位的作业环境进行监督检查，但也不一定会以公开发通告的形式告知各企业单位。 如果有特定的法律法规或政策要求某个机构来判定岗位作业环境并通告企业单位，那要具体情况具体分析其实施的范围、方式和程序等。但在一般情况下，并非如你所说的由某一不明机构进行统一判定并公开发通告。

难道有争议的岗位，企业都要一个个地去问吗？不用提前告知企业各岗位的是否为露天作业以避免各岗位人员不能正常享受高温津贴吗？请老师解答疑问，谢谢老师！

如果存在有争议的岗位，企业可以采取以下方式来确定是否为露天作业岗位以确保员工能正常享受高温津贴： 一、内部评估与明确标准 企业自身可以先进行内部评估，制定明确的岗位作业环境判定标准。例如，根据岗位实际工作的地点是否主要在室外且无有效遮蔽、工作时间中有多少比例是在露天环境下等因素来判断。这样可以避免在出现争议时无据可依，也能提前让员工了解自己岗位的性质。 二、咨询相关部门 1. 劳动监察部门 - 企业可以向当地劳动监察部门咨询关于岗位作业环境认定的标准和方法。劳动监察部门通常对劳动法律法规有专业的理解和解释权，能够给予企业一定的指导。他们虽然不一定会提前告知企业各岗位是否为露天作业，但可以在企业咨询时提供专业意见，帮助企业准确判断岗位性质。 2. 行业协会 - 对于一些特定行业，行业协会可能对本行业内的岗位作业环境有较为明确的分类和指导意见。企业可以积极参与行业协会的活动，咨询相关问题，获取行业内的标准和经验做法。 三、与员工沟通协商 企业应与员工进行充分的沟通协商，了解员工对自己岗位作业环境的认知和感受。如果员工认为自己的岗位属于露天作业应享受高温津贴，企业可以认真听取员工的意见，共同对岗位环境进行评估。通过沟通协商，可以避免不必要的争议，也能让员工感受到企业的关心和尊重。 四、建立申诉机制 企业可以建立岗位作业环境争议申诉机制。如果员工对岗位性质的认定有异议，可以通过申诉机制向企业提出申诉。企业应设立专门的申诉处理小组，对申诉进行调查和处理，确保公平公正。 为了避免各岗位人员不能正常享受高温津贴，企业应主动采取措施，明确岗位作业环境认定标准，积极咨询相关部门，与员工沟通协商，并建立申诉机制，确保高温津贴的发放准确合理。同时，政府相关部门也可以加强对高温津贴政策的宣传和指导，提高企业和员工的法律意识，共同保障劳动者的合法权益。

非常感谢老师的解答，希望老师国庆节过得愉快！

提前祝您节日快乐