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关于这个确实不同地区有不同的界定。 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年休假的条件之一是连续工作一年以上。这里的“连续”并不严格要求劳动者在同一用人单位连续工作一年以上，而是强调不间断的工作时间。即使劳动者在多个用人单位之间转换工作，只要累计工作时间达到一年以上，且中途没有出现长时间的失业或中断工作的情况，仍然具备享受带薪年休假的资格。

我发现一些z策在各地执行的标准都不太一样，带薪年休假是，高温津贴也是，为什么全国不统一标准执行？统一了标准就不用专门就查询各地执行标准了，这样不是更方便？另外，我在上面举的例子里职工能在入职新单位就能享受带薪年休假了吗？请老师解答疑问，谢谢老师！

这个需要情况来定哦，请问你举的例子具体是哪个地区的呢？ 如果是深圳或者北京，那都不是不能享受带薪年休假的。