免费问答

计算三项经费扣除基数的工资薪金总额： 税法规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 题目中劳务派造合同约定由 A 公司直接向用工人员支付工资，所以劳务派遣工工资 30 万元应计入工资薪金总额。 因此，三项经费扣除基数的工资薪金总额为长期员工工资 300 万元 + 合同工工资 120 万元 + 临时工工资 50 万元 + 劳务派遣工工资 30 万元 = 450 万元 + 50 万元 + 30 万元 = 530 万元。 计算允许税前扣除的三项经费及纳税调整： （1）职工福利费： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分准予扣除。 允许扣除的职工福利费限额为 530 万元 ×14% = 74.2 万元。 实际发生职工福利费支出 90 万元，超过了限额，应纳税调增 90 万元 - 74.2 万元 = 15.8 万元。 （2）工会经费： 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2% 的部分准予扣除。 允许扣除的工会经费限额为 530 万元 ×2% = 10.6 万元。 实际发生工会经费 12 万元，超过了限额，应纳税调增 12 万元 - 10.6 万元 = 1.4 万元。 （3）职工教育经费： 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8% 的部分准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 允许扣除的职工教育经费限额为 530 万元 ×8% = 42.4 万元。 实际发生职工教育经费 14 万元，未超过限额，无需纳税调整。