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下属公司通过先进集体奖励，对评优部门发放集体奖励资金，通知注明资金用于集体团建，但资金发放到该部门某个人的银行账户上，是否存在问题？应如何定性该问题？
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10/20 14:56
新新老师 
10/20 14:58
首先你们这部分资金的性质第一位福利费，但是发放形式是资金且不属于免税范围，并且发放在个人账户，这部分福利费是要缴纳个人所得税，跟奖金差不多的处理方式。
新新老师
10/20 15:00
如果你要是真正用于团建，可以以福利费的形式，拿发票报销即可
新新老师
10/20 15:01
正常对于金额不大的福利费，可以打到个人账户挂帐，然后发票报销
67211072 
10/20 21:18
据了解，发放到个人后，该公司不再过问，故也无需发票。是否属于公款转化为个人存款的行为？
新新老师
10/20 22:30
主要是涉及税务合规性的问题，小额的还可以，大额的必须警惕
新新老师
10/20 22:31
像你说的这种好多单位都这么操作，只要金额不大，性质属于福利费，问题不大
67211072
10/20 22:55
请问如何界定是小额还是大额？如果是小额，是以个税相关政 策作依据支撑吗？如果是大额，有相关文件或政 策支持吗？
新新老师
10/21 07:36
小额几百几千块，直接报销即可，大额比如上万几十万，如果打到个人卡，有可能企业涉及到没代扣代缴个税的代扣代缴义务，造成偷税漏税。
新新老师
10/21 07:59
税务局的认定可能会是：奖金混同福利费发放，未尽到代扣代缴的义务，违发税务征管法，涉及到罚款和缴纳滞纳金
67211072
10/21 08:34
这种通过个人账号发放集体奖励的方式，本身没有问题吗？只有个税？
新新老师
10/21 09:36
小额没啥，好多公司这么干，你说几百块几千块钱能有啥问题。
大额个税问题，逃避税务资金监管，再往深了说说过发给个人，个人是固定呀，会不会有套取公司资本金的问题，违反公司法
新新老师
10/21 09:38
福利费本身是没有问题的，但是一般公司为了做账规范一般不发现金，都是发东西，要不税务局认真起来你说不清，人家就认为你是发奖金呢，就要缴纳个税
新新老师
10/21 09:38
目前我想起来的是税务监管的问题和公司本身的账户资金管理规范
新新老师
10/21 09:39
你说的这种问题我们单位也存在，一直都这么干，因为是小额的福利费，所以没太关注
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