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10月份10号上班的月休4天，老板说工资除以月总天数减去4，休假正常休，我不太懂，我如果接下来还休假会不会影响工资呀，工资3500呢，有没有老师帮忙算一下
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你好，这个这么说吧，按劳动法是用工资除以应出勤天数，然后乘以实际出勤天数就行。
10/26 09:14
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老师 想问一下 工资月休的标准跟请假的天数是如何去划分的 比如1个月30天 2天是正常休假的 没有额外请假 工资是正常发放的 ，那如果请假请了13天加上月休2天 总共休息了15天 是按照上班的15天算工资 还是按照17天（含月休2天）算工资呢
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一个月30天 月休2天 请假请了15天 有一天是月休抵扣的 工资要怎么算 是按实际上班天算还是月休的2天可以抵扣请假的天数呢
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老师您好！我们员工入职了7个月，他的社保有10年以上，可以休10天年休假，因为5月底离职员工想把年休假休完，当年度年假按在职天数核算应该怎么核算这位员工还能休几天年假
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正常月休四天，如果法定节日休息了3天，那这个月工资应该按照月休几天计算工资
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请问三千工资 月休4天 有31号 16号入职休息2天 工资要怎么算
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