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根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后终止时，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿‌。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；如果工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算‌。