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咨询个问题:南京缴费基数上涨了,我们实发工资和基本工资都没变,实际的代扣社保涨了,做账的工资表应该怎么做 多扣的社保可以算公司补贴吗 代扣社保那里不改的话

84785044| 提问时间:11/06 14:02
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朴老师
金牌答疑老师
职称:会计师
工资表应列出基本工资等不变项、注明社保因缴费基数上涨而增加,实发工资不变,可增加备注说明情况。 多扣的社保不能算公司补贴。 代扣社保金额应按实际调整,不改不符合规定且有风险。
11/06 14:04
84785044
11/06 14:16
这样可以吗,黄色的部分都是按照以前的没动,代扣社保按照上调的改过了。 原来是应付工资—代扣社保=实付工资 现在等式不成立了
朴老师
11/06 14:19
从你提供的内容来看,这样的处理存在一些问题。 首先,按照原来的计算方式,应付工资减去代扣社保等于实付工资。但现在由于社保代扣因社保缴费基数上涨而增加,这个等式不再成立,这可能会引起员工的疑问和关注。 如果要确保实发工资不变,可能需要重新调整计算方式或者对其他部分进行相应的调整。例如,可以考虑调整基本工资或者奖金的金额,以保证在代扣社保增加的情况下,实付工资仍然能够保持不变。
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