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这种操作方式在实务中存在一定风险，不完全合理。 一、不合理之处及风险 社会保险责任： 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。由用工单位（贵公司）直接发放工资并代扣代缴个税但不负责购买社保，不符合规定要求，可能面临劳动监察部门的处罚风险。 如果被派遣员工发生工伤等情况，由于没有缴纳社会保险，可能导致贵公司承担较大的赔偿责任。 发票风险： 虽然收到增值税差额发票，但如果劳务派遣单位在社保缴纳方面存在问题，可能会影响发票的合规性，税务部门可能对发票进行核查，存在不能抵扣进项税额等风险。 二、正确的操作方式 明确责任： 在与劳务派遣公司签订的协议中，应明确劳务派遣公司负责被派遣劳动者的工资发放、社保缴纳、个税代扣代缴等事宜。 贵公司按照协议约定向劳务派遣公司支付包括服务费、被派遣员工工资、社保费用等在内的总费用。 监督执行： 贵公司应监督劳务派遣公司按时足额为被派遣员工缴纳社会保险，可要求劳务派遣公司定期提供社保缴纳凭证。 确保劳务派遣公司按照税法规定开具合规的发票，如全额开具增值税发票或符合规定的差额发票。 合规管理： 严格遵守劳动法律法规和税收政策，对劳务派遣用工进行规范管理，避免因不合规操作带来法律风险和税务风险。