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生育津贴是否可作为计算福利费的基数，需视具体情况而定： 相关规定 根据财务规定，福利费的计提基数是职工的应付工资总额，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成. 生育津贴与工资的关系及账务处理 产假期间正常发放工资，若生育津贴高于工资，公司将差额发给员工，此差额在财务上可作为工资核算. 从账务处理角度，收到生育津贴时，冲减人工成本，高出工资部分计入其他应付款并支付给员工，会计分录为：借：银行存款，贷：应付职工薪酬—工资 、其他应付款—生育津贴；借：应付职工薪酬—工资，贷：成本费用等；借：其他应付款—生育津贴，贷：银行存款. 能否作为福利费基数 由于该差额在财务上作为工资核算，而工资属于福利费计提基数的范畴，所以这部分生育津贴差额可作为计算福利费的基数.