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以下是一些可以适当少交残保金的方法： 利用政策优惠 - 安置残疾人就业：自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金. - 享受小微企业免征政策：在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，在此期间可免征残保金. 准确计算缴费基数 - 注意平均工资上限：用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金. - 正确核算工资总额：企业是上一年度成立的，应按上一年度实际发放的工资总额计算年平均工资总额，无需换算成12个月计算成年的，以免多交残保金. 申请减免或缓缴 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或缓缴残保金。申请减免残保金的最高限额不得超过1年的残保金应缴额，申请缓缴残保金的最长期限不得超过6个月.