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打错了 上面应该是总额法 如果是净额法 要冲减计提时的成本或费用 确认返还时 借：其他因素 贷：这里冲减主营业成本--失业保险吗？ 虽然返还金额是单位和个人部分一块为基数计算的，但冲减直冲单位部分计提时的科目吗？

净额法下的会计处理分析 确认返还时 在净额法下，当确认稳岗返还时，是要冲减之前计提的成本或费用。根据你之前的分录，计提失业保险时是计入主营业务成本的，所以冲减时应借记 “其他应收款”（假设先挂账），贷记 “主营业务成本 - 失业保险”。 关于冲减对象 虽然稳岗返还金额是以单位和个人部分一起为基数计算的，但在会计处理上，通常是冲减企业自身计提的相关成本科目。因为个人部分的失业保险本身是从职工工资中代扣代缴的，企业只是代扣和代缴的角色，而稳岗返还是针对企业的一种政策优惠，所以冲减时直冲单位部分计提时的科目（即主营业务成本 - 失业保险）是合理的。 实际收到时 实际收到稳岗返还时，分录为借记 “银行存款”，贷记 “其他应收款”。 净额法下，确认返还时冲减主营业务成本 - 失业保险是正确的会计处理方式，且符合一般的会计原则和稳岗返还的业务实质。

还有就是 不管总额法还是净额法 以补助的形式在发放职工工资时一起发放，那要不要缴纳个人所得税？

稳岗返还以补助形式发放给职工时是否缴纳个人所得税，需要分情况来看： 一、不需要缴纳个人所得税的情况 如果稳岗返还资金是用于职工生活补助、缴纳社会保险费等符合规定的用途，且没有作为额外的工资性收入发放给员工，这种情况下通常不需要缴纳个人所得税。例如，企业用稳岗返还资金为职工补缴欠费的社保，这部分资金并没有转化为职工个人可支配的收入，不涉及个人所得税问题。 二、需要缴纳个人所得税的情况 如果企业将稳岗返还资金作为额外的奖金、补贴等工资性收入发放到员工工资中，这就构成了员工个人的应税所得，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。例如，企业直接把稳岗返还资金平均分摊到每个员工的每月工资中作为补贴发放，这部分补贴就要计入员工的工资薪金所得来计算缴纳个人所得税。

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老师，用于职工生活补助与额外补贴怎么区分，能举个例子吗，他们发放有什么不同吗

职工生活补助 定义：职工生活补助主要是为了帮助职工解决生活中的实际困难而发放的款项。它通常与职工的基本生活保障相关，是企业对职工生活方面的一种补偿和支持。 例子： 某职工家庭遭遇重大自然灾害，房屋受损严重，企业发放一笔生活补助，帮助该职工修复房屋和维持家庭基本生活开支。 对于一些低收入职工，如果他们难以负担日常生活费用，企业给予一定金额的生活补助，以保障他们能够正常生活。 发放特点： 发放往往是基于职工面临特定的生活困难情况，具有一定的针对性和应急性。 一般需要职工提出申请或者企业根据实际了解到的职工生活困境进行发放。 职工额外补贴 定义：职工额外补贴是企业在正常工资和福利之外，给予职工的一种额外报酬。它通常是为了激励职工工作积极性、提高工作效率或者作为对职工某种特殊贡献的奖励等。 例子： 企业为了鼓励职工加班完成紧急项目任务，给予加班职工一定金额的加班补贴。 对于在工作中有创新表现，为企业节省成本或者带来新业务的职工，企业发放创新奖励补贴。 发放特点： 发放通常与职工的工作表现、工作任务或者工作成果相关，具有一定的激励性质。 往往有明确的发放标准和规则，例如根据加班时长计算加班补贴，根据创新成果的价值确定创新补贴金额等。 总的来说，生活补助侧重于解决职工生活困难，保障基本生活；额外补贴侧重于激励职工工作表现和贡献