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本公司支付一名员工，两个月的工资以及一笔额外的离职补偿金，在本月做账务处理的时候应该怎么做？要计提费用吗？，如若计提的费用，下月应该怎么冲销
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需要
之前的工资做了吗
没有的话一块
下个月不需要冲
借管理费用工资，辞退补偿
贷应付职工薪酬工资，辞退补偿
借应付职工薪酬工资，辞退补偿
贷银行存款
12/03 19:30
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关于每月计提当月工资的账务处理，如果计提多了，下月发放工资时比计提时多，应该如何账务处理，这样操作合理吗
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本月无法算出下月工资计提的时候应该怎么做
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账务处理时发现上月计提暂估费用偏高，与实际支付金额差额较大，本月冲销后再次计提下月费用，金额比上个月金额小，最后计提暂估费用余额成为负数，怎么进行账务处理调成正数
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本月计提10000，下月实际发放11000 补计提1000元工资： 借：管理费用等 1 000 贷：应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000，下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借：管理费用等 -1 000 贷：应付职工薪酬——工资 -1 000 老师请问，这冲销多计提的以及补计提工资，是年末一次性处理，还是下月就处理？
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老师，工资计提次月发放，那离职员工的 工资呢应该怎么做呀
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