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2014年中级经济师人力资源专业精讲：人员甄选的实施过程
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
四、人员甄选的实施过程
接待应聘者→筛选申请资料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体检合格→试用期考察→正式录用
注意这里，每一个步骤都有一个关键决策点。应聘者如果达不到该决策点的要求就要被淘汰，只有通过该决策点的应聘者才能进入下面的选拔。其中，测试和面试是比较复杂和关键的步骤。
【例题·多选题】(2009)根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。
A.社会角色 B.知识
C.技能 D.自我概念
E.动机/需要
【正确答案】ADE
【答案解析】知识、技能属于表层的胜任特征，社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要属于深层的胜任特征。
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