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中级经济师《工商》知识点精选试题（九）
每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。既然选择了2020年中级经济师考试那就努力备考吧！小编为大家整理了中级经济师《工商》人力资源规划与薪酬管理，相关试题，希望对大家有所帮助。
【例题1、单项选择题】
由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源需求进行预测的方法是（ ）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
『正确答案』B
『答案解析』德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。
【例题2】计算题
某企业现有业务主管10人，预计明年将有1人提升为部门领导，退休2人，辞职1人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为多少人？
『正确答案』
业务主管的供给量
＝10－1－2－1＋2＋3
＝11（人）
中级经济师《工商》人力资源规划与薪酬管理知识点，点击了解>>
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