新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
中级经济师《人力》知识点精选试题（十一）
你比别人多一点努力，你就会多一分成绩，通过中级经济师考试的几率就大一些。小编为大家整理了中级《人力》绩效管理知识点试题，希望能够对中级经济师考生们，备考有所帮助。赶快来做题吧！
【例题1·单选题】
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
『正确答案』B
『考点提示』绩效管理概述。
『答案解析』绩效考核与绩效管理并不是等价的。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。
【例题2·单选题】
关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
『正确答案』C
『考点提示』绩效管理的理解。
『答案解析』绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合，选项A错误。绩效考核是绩效管理的一个环节，选项B错误。绩效管理是管理者与员工持续开放的沟通，不是单向沟通，选项D错误。
【例题3·单选题】
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
『正确答案』B
『考点提示』差异化战略的绩效管理体系特征。
『答案解析』差异化战略下，绩效考核周期的选择不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。
以上为中级《人力》绩效管理知识点试题，点击了解中级《人力》绩效管理知识点内容>>
网校针对基础薄弱或学习时间有限，想要高效备考同学特推出高效实验班啦~购买经济师高效实验班两科联报赠送机考模拟系统哦！立即购课>>
相关推荐：
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号