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中级经济师《人力》知识点精选试题（十二）
努力一点，勇敢一点，你要相信，最终你会成功获得中级经济师资格。以下为中级《人力》绩效管理知识点试题，希望能够对中级经济师考生们，备考有所帮助。
【例题1·多选题】
绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。
A.部门目标
B.个人目标
C.价值观
D.能力
E.核心行为
『正确答案』CDE
『考点提示』绩效计划发展指标的理解。
『答案解析』发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
【例题2·单选题】
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标
『正确答案』C
『考点提示』绩效计划的制订过程。
『答案解析』绩效计划制订需要组织中不同人群的参与，所以C项错误。
【例题3·单选题】
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（ ）。
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
『正确答案』B
『考点提示』刻板印象。
『答案解析』刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。
以上为中级《人力》绩效管理知识点试题，点击了解中级《人力》绩效管理知识点内容>>
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