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知识点：中级经济师《人力》薪酬管理（下）
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。备考中级经济师考试中，我们要积极思考问题，认真备考，遇到难题，不要放弃。可以寻求老师、同学的帮助。以下为大家整理的是中级《人力》薪酬管理的知识点，请大家持续关注！
薪酬管理
股权激励
上市公司股权激励
股权激励：通过员工获得公司股权形式，享有一定经济权利，使其能以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的长期激励方法。
股票期权
1.定义。
上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。
激励范围和对象
（1）范围。已完成股权分置改革的沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业。
（2）激励对象（※）。上市公司的董事、高管、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高管、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。
单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
股票来源
（1）公司发行新股票；
（2）通过留存股票账户回购股票；
（3）从二级市场购买的股票。
8.资金来源
行权资金来源是困扰激励对象获得股权的最大障碍。
行权资金的压力大小，取决于——
（1）激励力度的大小；
（2）激励对象个体可支配资金的大小。激励力度大，股票价格高，非风险性年薪中很大比例用于行权，超出可自由支配资金，无法行权。
时间规定
（1）授权日。必须是交易日（※）。不得是以下日期：定期报告公布前30日、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（2）等待期。授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年（※）。
（3）有效期。从授权日计算不得超过10年（※）。
（4）行权期。
必须是交易日，应当在公司定期报告公布后的第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权。
（5）有效期。
自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年，有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
非上市公司股权激励
股份期权
股份期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
资金来源：
税后利润中提取的奖励基金；
支付给激励对象的年薪中提取；
公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象薪金中定期扣还；
激励对象的自有资金。
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