新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
中级经济师《人力》知识点精选试题（十五）
以下为大家整理的是中级《人力》培训与开发相关知识点知识点试题，赶快来做一做吧！看看自己知识点掌握情况如何。
【例题1·多选题】
在进行培训与开发决策时，管理层容易出现的决策误区有（ ）。
A.人力资源投资回报难以量化，容易拒绝培训
B.认为培训与开发成本高
C.培训与开发效果评估滞后，不愿意投资
D.从投资角度看待培训与开发工作
E.从福利角度看待培训与开发工作
『正确答案』ACE
『考点提示』培训与开发决策时，管理层容易出现的决策误区。
『答案解析』培训与开发决策分析中管理层常见的误区有：人力资源投资回报难量化，管理层容易反对；培训与开发评估效果滞后；多数组织把培训作为开支或福利，缺乏投资理念。
【例题2·单选题】
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效提高所产生的影响的方法是（ ）。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表法
C.面谈
D.控制实验法
『正确答案』D
『考点提示』控制实验法。
『答案解析』本题考查培训与开发效果评估的控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引起的，而不是企业的其他方面变化引起的。
【例题3·单选题】
关于职业生涯锚，错误的说法是（ ）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
『正确答案』D
『考点提示』职业生涯锚的理解。
『答案解析』职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。
以上为中级《人力》培训与开发知识点试题，点击了解>>中级《人力》培训与开发知识点内容
网校针对基础薄弱或学习时间有限，想要高效备考同学特推出高效实验班啦~购买经济师高效实验班两科联报赠送机考模拟系统哦！立即购课>>
编辑推荐：
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号