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知识点：中级经济师《人力》劳动关系（上）
正保会计网校小编为大家整理了，中级经济师《人力》劳动关系相关知识点，希望对准备报考2020年中级经济师人力专业的考生们有所帮助。
劳动关系
劳动关系的概念、主体构成、环境因素
基本概念和理论框架
劳动关系的概念
定义
生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。
即劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
1.目的
实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。
2.主体
>>员工和雇主及组织构成狭义的劳动关系主体；
>>广义的主体还包括政府。
3.性质：社会经济关系
>>以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；
>>组织与个体、群体之间重要的社会关系。
层级结构
1.个别劳动关系
>>劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
>>是劳动关系系统的基本构成（※）。
2.集体劳动关系
>>由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系；
>>是劳动关系系统的核心构成（※）。
（1）主体独立、权利对等、工会代表是主要特征；
（2）交涉、谈判和协商确定劳动条件和标准是主要功能。
3.社会劳动关系
包括劳方、资方以及协调方的政府的三方关系。
（1）政府作为直接主体介入其中是最重要的特征；
（2）是劳动关系系统的总体构成（※）。
劳动关系的运行、各学派理论、氛围理论、历史发展
劳动关系的运行
合作与冲突
△合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。
1.合作与冲突的根源
△合作根源：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
△劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两方面，即被迫合作和主动合作。
被迫合作是指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。
主动合作主要包括：
首先，主动合作主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
其次，大多数工作都有积极的一面，如成就感或自我实现，这是劳动者从工作中获得满足从而愿意主动合作的更重要的原因。
最后，管理方在实践中为提髙员工士气也努力使雇员获得满足，激励员工主动合作。
三方协商机制概念、特征及作用
1.概念
>>劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。
>>是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度。
2.形式
>>各种类型的谈判、协商或信息交流。
劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点
（一）资本原始积累时期的劳动关系
1.是资本主义劳动关系的形成时期。
2.特点
（1）劳动关系是以直接剥夺的方式形成的；
（2）过程中充斥着暴力与强制；
（3）宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
（二）自由竞争资本主义时期的劳动关系
1.起源：18世纪中期兴起的产业革命。
2.特点
（1）劳动关系双方形成直接对立的阶级；
（2）劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态；
（3）阶级斗争尖锐化，以激烈对抗和冲突方式表现；
（4）政府采取自由放任政策，立法和政策向雇主倾斜。
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