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知识点：中级经济师《人力》人力资本投资理论（下）
每天告诉自己一次，既然选择了中级经济师人力考试，那就不要害怕困难，坚持学习！正保会计网校小编为大家整理了，中级经济师《人力》人力资本投资理论。准备报考2020年中级经济师考试的同学们赶快来看看吧！
人力资本投资理论
在职培训、劳动力流动
在职培训及其基本类型
（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训
1.正规教育以外重要的人力资本投资形式。
2.对于工人技能学习，在职培训是最普遍、最主要方式。
（二）类型
1.一般培训
培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
2.特殊培训
培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。
3.一般培训与特殊培训实际很难区分
区分的意义：
①有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；
②它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。
在职培训对企业及员工行为的影响
1.企业尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。
2.受过特殊培训的员工流动倾向会受到削弱。
3.资格越老的员工失业的可能性越小。
4.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。
5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。
☆考点预测：在职培训对企业和员工的影响
劳动力流动及其利弊
概念及意义
劳动力在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
1.在固定区域内，流动会涉及流入和流出两个概念。
>>由于流动能使劳动力得到更有效利用，从而增加收入，所以人们为流动所垫支的费用也被视为投资。
【案例】：跳槽而参加面试的置装费、交通费、住宿费等均视为一种投资。
2.意义：
（1）可以纠正地区间就业不平衡。
（2）减少由技术变化而引起的人力问题。
（3）减轻与经济结构变化相联系的失业问题。
（4）有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。
（5）合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。
劳动力的跨职业流动
1.职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，也是劳动者的职业选择过程。
2.劳动力市场最需要的职业，报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平，这会吸引其他职业的劳动力改换职业。
>>例如：企业培训师、高级律师、职业经理人等。
3.劳动力职业流动的方向可按职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。
4.两代人之间的职业转移是职业流动的特殊形式。例如：子承父业。
点击了解>>中级经济师《人力》人力资本投资理论，相关试题>>
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