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【知识点】组织文化的类型
1.学院型
(1)为想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。
(2)喜欢雇用年轻的大学毕业生,为他们提供大量培训,指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。
2.俱乐部型
重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才。资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。
3.棒球队型
鼓励冒险和革新。薪酬制度以员工绩效水平为标准。
4.堡垒型
着眼于公司的生存,工作安全保障不足,对于喜欢流动性、挑战性的人来说,具有一定的吸引力。
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