新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
中级经济师《工商管理》精选知识点：企业薪酬制度设计的原则
备考就是这样一个超越自己的过程——向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。既然报名了中级经济师，那就拿出自己的实际行动来努力吧！为了使大家更好的达到备考的目的，正保会计网校为小伙伴们准备了中级经济师工商管理复习资料，快来点击学习吧！
【知识点】企业薪酬制度设计的原则
1.公平原则——指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
（1）外部公平：指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。
（2）内部公平：指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，与其贡献相一致。
（3）员工个人公平：指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。
2.竞争原则——是企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，使自己的企业具有吸引力和竞争力。
3.激励原则——是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
4.量力而行原则——是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。
5.合法原则——是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
为帮助各位考生更好地备考2021年中级经济师，网校根据经济师教材，按照章节上线了63天打卡计划，每天一个精选知识点+3道精选练习题~打卡规则属于自由模式，大家可以随时开始，随时学习！
用微信扫描下方二维码，进入“会计爱打卡”小程序。
小伙伴们是不是觉得意犹未尽呐？购买中级经济师的相关课程就可查看更多更全面的知识点、习题与课程等内容哦！网校老师帮你抓重点、提炼考点！快去入手吧！立即购买>>
更多推荐：
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号