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中级经济师《人力》必备知识点（13）：人力资源战略匹配（2）
不做“说话的巨人，行动的矮子”。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点，助你高效备考。
知识点13：人力资源战略与不同组织战略的匹配（2）
2.稳定战略及相应的人力资源战略
稳定战略：强调市场份额及运营成本。
人力资源问题：稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。
招募：需求不大；主要是内部晋升。
培训：关注员工当前所从事的工作的需要。
绩效：重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。
薪酬：重视薪酬内部一致性，决策集中度比较高，决定基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方网站公布的内容为准！
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