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中级经济师《人力》必备知识点（34）：工资水平
坚持是雄壮的，因为坚持是由于百般地敲打而磨练出来的；坚持是甘甜的，因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点，助你高效备考。
知识点34：工资水平
（一）货币工资与实际工资
1.货币工资不等于实际工资。
货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
实际工资：货币工资所能买到的商品和服务量。
实际工资＝货币工资/物价指数
避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。
2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。
（二）确定工资水平的实际因素
1.劳动者个人及家庭所需的生活费用
首先要满足基本生活需要；生活工资必须是全勤、满时的。
2.同工同酬原则。完成同等价值工作，应获得同样的工资。
障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门。
3.部门或企业工资支付能力
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。
（三）工资水平与生产率和企业规模的关系
1.生产率
高工资，可吸引优秀员工，创造高生产率；使员工公平感增强，更愿意努力，提高生产效率。
2.企业规模
规模越大，工资随工作经验增加而增长速度也越快。
（1）特殊培训机会增多，有利于培训员工并建立长期雇佣关系。
（2）生产相互依赖性强，约束大，高工资看作补偿性工资差别。
（3）晋升机会多，富有吸引力。
（4）岗位空缺成本很高，为降低辞职率，会支付较高的工资。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方网站公布的内容为准！
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