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中级经济师人力资源第一章考点和习题：公平理论
2019年经济师备考已经开始，对于中级人力资源管理这门科目来说。每一章节知识点的掌握都很重要。以下是中级人力资源管理专业知识与实务：【第一部分组织行为学——第一章组织激励】知识点：公平理论，供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校中级经济师人力资源管理专业视频课程基础班讲义，点击了解经济师视频课程>>
以下是“公平理论”相关知识点：
公平理论提出者：亚当斯
（1）人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；
（2）员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出和投入的比率进行比较，来进行公平判断。
恢复公平的方法：
◆改变投入产出：降低努力程度或要求加薪
◆改变对照者投入产出：向上级汇报对照者不努力，迫使对照者努力或被降薪
◆改变对投入产出的知觉：感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量、工作难度更大
◆改变对照者：重新选择一个对照者
◆辞职
在管理上的应用：
（1）增加报酬，保持公平。
（2）经常注意了解员工公平感，及时引导或调整报酬。
以下是“公平理论”相关练习题：
【例题·多选题（2014）】关于亚当斯的公平理论的说法，正确的有（ ）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己产出投入比与他人做比较
C.员工所做比较都是纵向
D.辞职是感到不公平的员工恢复公平的方式之一
E.对于不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
『正确答案』ABDE
『考点提示』公平理论的理解。
『答案解析』本题考查的是公平理论。员工所做比较有纵向和横向对比，所以，C项错误。
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