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中级经济师人力-乔治·格雷恩的领导—成员交换理论观点
乔治·格雷恩及同事在中级经济师人力资源管理关于领导—成员交换理论的知识点中，认为领导对组织成员一视同仁，公平对待。并提出了以下观点：
1. 乔治·格雷恩及同事观点：
〉〉一般假定：
领导对组织成员一视同仁，公平对待。
〉〉现实情况：
领导对同一团体内部人员根据关系亲疏采取不同的态度和行为（※）。
〉〉团体中领导者与下属在确立关系和角色早期，把下属分为“圈里人”和“圈外人”（※）。
2. 结论（※）：
〉〉领导对圈里人能够付出更多的时间和感情，很少采用正式的领导权威。
〉〉圈里人比圈外人承担更高的工作责任感，对于其所在部门贡献更多，绩效评估也更高。
以上是中级人力资源管理：【第二章】领导行为的相关知识点：领导—成员交换理论，供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校-中级经济师-2018年人力资源管理视频课程-梁占海老师的基础班讲义，点击了解经济师视频课程>>
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