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2016中级经济师人力资源知识点:三重需要理论

来源: 正保会计网校整理 编辑: 2016/09/01 11:12:56 字体:

2016中级经济师人力资源知识点:三重需要理论

主要内容

美国社会心理学家麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要:成就需要、权力需要和亲和需要。

(1)成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。

成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。

成就需要高的人另一个特点是有较强的责任感。

成就需要高的人第三个特点是希望能够得到及时的反馈。

(2)权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争,他们会追求出色的成绩,因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称。杰出的经理们往往都有较强的权力欲望,而且一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位。

(3)亲和需要。它是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。

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