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中级经济师人力资源专业易错题汇总3
网校推出经济师每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员通过练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握，因为基础是学好一门课程的关键，希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习，对自己的基础知识进行一下检测和巩固。
从统计结果可以看出，广大学员的练习热情很高涨，学员访问练习的数量与日俱增，充分体现了大家积极的学习态度和旺盛的求知欲望，这对于大家准备考试是很有帮助的。从学员的正确率来看掌握的还不错，要在刚开始的学习阶段，掌握好最基本的知识，才能够对以后的学习和考试打好基础。下面就近期中级经济师考试人力资源专业练习中大家正确率相对较低的题目进行点评。
1.建立人力资源信息系统需要注意的问题有（ ）
A.重视现代管理理论的应用
B.重视标准化设计，保证数据结构的多样性
C.开放性设计原则
D.系统建设的连续性
E.安全原则
【正确答案】ACDE
【点评】本题考查人力资源信息系统。选项B说法错误，正确的说法是重视标准化设计，保证数据结构的一致性。
2.在制定人力资源计划时，需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与的有（ ）
A.制定企业战略目标
B.制定企业战术目标
C.制定人力资源目标
D.分析企业人力资源现状
E.实施人力资源规划
【正确答案】CD
【点评】本题考查人力资源规划的程序。在制定人力资源计划时，制定人力资源目标、分析企业人力资源现状需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与。
3.实施差异化经营战略的组织倾向于采用（ ）的人力资源战略模式。
A.诱因战略和投资战略
B.诱因战略和参与战略
C.与战略和投资战略
D.混合战略
【正确答案】C
【点评】本题考查人力资源战略与组织战略的匹配。；实施差异化经营战略的组织力图使产品或服务不同于竞争对手，追求顾客对某种特殊品牌的忠城，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式。
4.下列说法中，不属于人力资源战略模式中投资战略的特点的是（ ）
A.赋予员工宽泛的工作职责
B.重视人员的培训与开发
C.富有竞争力的薪酬水平
D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
【正确答案】C
【点评】本题考查人力资源战略模式。投资战略的特点是：①强调人才储备。②强调人力资源的投资，重视人员的培训与开发，鼓励员工的学习和自我发展。③赋予员工宽泛的工作职责。④注重良好的劳动关系和宽松的工作环境。选项C属于诱因战略。
5.职能制组织形式的缺点是（ ）
A.适应性差
B.横向协调差
C.稳定性差
D.领导负担重
E.不利于专业分工
【正确答案】ABD
【点评】本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念；横向协调差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
辅导班次：
| 特色班 | 精品班 | 实验班 | 定制班 |
| 特色直达班：480元/科 特色无忧班：800元/科 |
精品直达班：660元/科 精品无忧班：1180元/科 |
实验直达班：880元/科 实验无忧班：1580元/科 |
定制直达班：1180元/科 定制无忧班：2080元/科 |
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说明：凡报考网校经济师特色无忧、精品无忧、实验无忧、定制无忧班两科联报的学员，当期单科考试未通过，下期免费学两科。
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