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2017中级经济师《工商管理》重要知识汇总2
2017年经济师报名结束后，经济师的备考也迫在眉睫，正保会计网校小编特整理了中级经济师《工商管理》重要知识汇总，希望对您备考有帮助。
1、德尔菲法是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了由于彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等原因对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高，因此这种方法的应用比较广泛。
2、劳动关系计划的目标有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。
3、评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
4、绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项B属于绩效考核实施阶段的任务。
5、分析技术组合，对企业的每一项重要技术从两个维度进行分析，第一个维度代表某一具体技术对行业发展的重要性；另一个维度表示企业在此技术上的投资和相对竞争地位。
6、内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其行动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。
7、技术创新决策的定性评估方法中，评分法又称为多属性分析，是对多个定性指标进行比较、判断、评价和排序的方法。
8、许可贸易按其标的内容可分为专利许可、商标许可、计算机软件许可和专有技术许可等形式。
9、物流是一个物品的实体流动过程，在流通过程中创造价值、满足顾客及社会性需求，也就是说物流的本质是服务。
10、包装具有防护功能、仓储功能、运输功能、销售功能和使用功能。
11、企业生产物流按物料流经的区域可分为工厂间物流和工序间物流，其中工序间物流又称为车间物流。
12、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法是根据员工能够胜任的工作的种类数目，即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。
13、职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
14、薪酬区间的最高值＝区间中值×（1＋薪酬浮动率）＝3000×（1＋20%）＝3600（元）。
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