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中级经济师商业专业备考易错题
正保会计网校每日一练免费为您提供经济师题目在线测试，及时巩固所学知识。下面就近期中级经济师《商业专业知识与实务》题目中大家正确率相对较低的题目进行点评。
1.某股份有限公司普通股当前市价为每股8元，公司准备按当前市价增发新股，预计每股筹资费用率为4%，增发后第一年年末预计每股股利为0.96元，以后每年的股利增长率为2.5%.该公司本次增发的普通股资本成本为（ ）——2015年
A.12.5%
B.14.5%
C.15.0%
D.15.3%
【正确答案】C
【点评】本题考查普通股资本成本。
普通股资本成本＝0.96/[8×（1－4%）]＋2.5%＝15%.
2.关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）
A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化
【正确答案】A
【点评】本题考查建立关键绩效指标的注意事项。KPI指标的设置，是由上而下层层分解进行的，只有这样才会将部门和个人目标同公司目标达成一致，使企业的整体绩效得到提高。一般企业KPI指标的数量为5～8个。不追求所有指标的绝对量化，比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化，但很多质量方面的指标，往往较难量化。
3.除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）
A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
【正确答案】D
【点评】本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。
4.下列适合职位薪酬体系的有（ ）
A.劳动密集型企业
B.资本密集型企业
C.知识密集型企业
D.等级分明的企业
E.工作流程清晰的企业
【正确答案】ADE
【点评】本题考查薪酬体系。从组织类型来看，对劳动密集型企业，职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。从组织架构来看，管理层次较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系。从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系。
5.绩效考核指标体系包括（ ）
A.品质特征型绩效考评指标体系
B.数量特征型绩效考评指标体系
C.行为过程型绩效考评指标体系
D.工作结果型绩效考评指标体系
E.行为结果型绩效考评指标体系
【正确答案】ACD
【点评】本题考查绩效考核指标体系分类。绩效考核指标体系：品质特征型绩效考评指标体系、行为过程型绩效考评指标体系、工作结果型绩效考评指标体系。
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纠错责任编辑：vage
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