中级经济师工商管理专业易错题点评汇总（5）

正保会计网校每日一练免费为您提供经济师题目在线测试，及时巩固所学知识。下面就近期中级经济师《工商管理专业知识与实务》题目中大家正确率相对较低的题目进行点评。

1.下列关于公司分立形式的表述正确的有（ ）

A.标准分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况

B.标准分立后会形成一个与母公司有着相同股东和持股结构的新公司

C.出售表现为减持或全部出售掉对某一公司的股权或公司的资产，伴随着资产剥离过程

D.分拆后的公司相互之间完全独立，可能有共同的股东，但公司间有控股和持股关系

E.持股分立后，原公司与新公司之间存在着持股甚至控股关系，新老公司形成一个有股权联结的企业

【正确答案】ABCE

【点评】本题考查公司分立的形式。分立与分拆的不同之处在于：在分立时，分立后的公司相互之间完全独立，可能有共同的股东，但公司间没有控股和持股关系；而分拆（即持股分立）后的新公司虽然也是独立的法人单位，但同时原公司又是新公司的主要股东之一，原公司与新公司之间存在着持股甚至控股关系，新老公司形成一个有股权联结的企业。

2.某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（ ）

A.职位等级法

B.因素比较法

C.宽带型薪酬结构设计方法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

【正确答案】DE

【点评】本题考查以技能为导向的基本薪酬设计。以技能为导向的基本薪酬设计方法包括以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。

3.下列人力资源需求预测方法中，（ ）充分发挥了各位专家额作用，集思广益，预测的准确度相对较高，是应用比较广泛的方法。

A.管理人员判断法

B.转换比率分析法

C.一元回归分析法

D.德尔菲法

【正确答案】D

【点评】本题考查人力资源的需求预测方法。德尔菲法是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了由于彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等原因对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高，因此这种方法的应用比较广泛。

4.下列企业人力资源规划中，将目标定为降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议的是（ ）

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.人员补充计划

D.人员使用计划

【正确答案】B

【点评】本题考查人力资源规划的内容。劳动关系计划的目标有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

5.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）

A.图表评价尺度法

B.行为锚定评价法

C.关键事件法

D.书面鉴定法

【正确答案】A

【点评】本题考查绩效考核量表法中的评级量表法。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

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