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中级经济师人力易错题：组织设计与文化6.20-6.26
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在经济师考试备考中，总会遇到很多拦路虎，正保会计网校小编特整理了中级经济师人力易错题，供大家参考，希望您可以勤加练习，扫清经济师备考路上的拦路虎。
关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。
A.组织的制度变化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调登记制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
【正确答案】ABD
【点评】本题考查组织文化与组织设计。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。
本道题来自正保会计网校-中级经济师-2019年经济师专业每日一练-每周易错题点评，点此开始做经济师每日一练免费习题>>
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