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中级经济师《人力资源管理》易错题：绩效评价
准备2021年中级经济师报考的小伙伴，此刻备考倒计时！中级经济师的备考需要大家每一天的坚持。正保会计网校为各位伙伴准备了本周中级经济师《人力资源管理》易错题，快来看！
【单选题】
关于绩效评价误区的应对方法，描述错误的是（ ）。
A、克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见
B、可以通过采取关键事件法、不良事故评估法来消除趋中倾向
C、为了克服过宽或过严倾向，组织可以考虑选择适当的方法，建立评价者的自信心或举行角色互换培训
D、克服年资或职位倾向的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价
查看易错题点评
【答案】
B【点评】
本题考查绩效评价常见误区及应对方法。克服趋中倾向需要注意两个方面：一方面，评价者需要密切地与员工接触、彻底与评价标准作对比，全面准确了解被评价者的工作情况；另一方面，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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