新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2024初级经济师《人力资源》高频考点：组织承诺的影响后果
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第三章 工作态度与行为
考点：组织承诺的影响后果 承诺高的员工的行为表现特点： ①信赖组织并愿意接受该组织的目标与价值观； ②乐于投入更多的精力到组织的各项工作中； ③对成为该组织的成员充满自豪感。 预测员工离职率最有效的指标之一就是组织承诺。 组织承诺越高的员工，往往离职率越低。 组织承诺水平与上级、同事对该员工的评价及员工自己对工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关。 组织承诺高的员工，一般其上级、同事的评价越好，员工对自己的工作、报酬、晋升机会等评价也越高； 组织承诺低的员工，一般其上级、同事的评价越差，员工对自己的工作、报酬、晋升机会等评价也越低。 |
声明：本文是正保会计网校教研团队整理，转载请注明来源。
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号