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中级经济师《人力》易错题：工资性报酬差别
时间飞逝，尽早备考，机会总是留给有准备的人。大家要抓住这段备考的黄金时间，不要白白浪费哦！以下是正保会计网校根据学员答题情况，精选上一周《人力资源管理》科目易错题并配以教师讲解。你中招了吗？有则改之，无则加勉！
【单选题】
从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
A.利润最大化
B.收益最大
C.效用最大化
D.成本最小化
查看答案解析
【答案】
C【解析】
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从理论上来说, 如果雇主存在歧视行为, 则说明雇主追求的是效用的最大化——即满足他们带有偏见的个人偏好——而不是利润最大化。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。
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