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中级经济师人力资源和工商管理哪个更好考？
在中级经济师众多专业中，人力资源和工商管理无疑是热门之选。到底哪个更好考？本文将为您深入剖析，助您做出选择！
☛人力资源和工商管理多角度分析对比
| 人力资源 | 工商管理 | |
| 考试内容 | 总共19章，包括：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四大部分内容。 | 总共11章，包括：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、企业创新、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、国际商务运营。 |
| 难度分析 | 整体难度不大，大多数考查的都是教材原文阐述，个别题目出题点比较细，但大部分题目涉及知识点还是高频考点。基本没有计算题。 | 从难易程度来看，整体难度适中。知识面覆盖广，与现实生活联系密切。会有个别题目考查的知识点比较偏。涉及到的计算题也只是简单计算。 |
| 适合报考人员 | 大多是各单位人力资源部门（也就是人事部门）工作人员，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。 | 从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务、商务运营等工作人员。专业性不强，适合零基础人员报考。 |
| 课程试听 | 试听人力资源课程>> | 试听工商管理课程>> |
由考试内容可知，工商管理的考核范围更广泛，连公司的人力资源规划都包含其中；
而人力资源专业考核的则是细分领域的内容，与人力紧密相关，如劳动关系、人才培养、社保、工资绩效等，更侧重于考核人力资源工作所需的知识。
☛人力资源和工商管理该如何选择，哪个更好考？
如果你想从事或正在从事人力资源相关工作，或对人力资源管理感兴趣，人力资源专业可能更适合你；
如果你的工作或兴趣更偏向企业管理的多个方面，工商管理专业则可能是一个更好的选择。
总之，人力资源和工商管理都是热门专业，选择哪个专业更好考，实际上取决于各位考生的个人兴趣、职业规划和学习能力。但不管选择哪个专业，都需要投入足够的时间和精力进行备考，理解专业知识，掌握考试技巧。
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