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2024初级经济师《人力资源》高频考点：培训与开发的方法——讲授法
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第九章 培训与开发
考点：培训与开发的方法——讲授法 讲授法适用于向全体学员介绍或传授某个专门领域的内容。比如，专题讲座。 场地选择比较灵活，如教室、餐厅、会场； 事先准备教学资料； 由授课者控制教学时间。 为了实现受训人员能始终保持学习兴趣的目标： ①要求授课者对其讲授的领域有深入的研究，并了解受训者的知识、兴趣、经历等； ②应与受训者有足够的时间沟通，获取其对讲授内容的各种反馈； ③授课者应具有较好的表达能力，并能够在教学中使用现代化的设备辅助，使培训更加生动有效。 优点：讲授法不必耗费太多的时间与经费，可以对众多受训者同时开展培训与开发。 缺点：受训者只能从讲授者培训中被动、有限度地思考与吸收，不能主动参与到培训与开发中。 根据讲授法的特点，其更适合理论性内容的传授。如进行新政策、新制度的介绍与演讲；或新设备、技术的普及或讲座等。 |
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