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2024初级经济师《人力资源》高频考点：加班加点
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第十章 员工关系管理
考点：加班加点 加班，指劳动者根据用人单位的安排，在法定休假日或公休假日从事生产或工作。 加点，指劳动者根据用人单位的安排，在标准工作日以外从事生产或工作。 依照法律规定： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。 加班、加点的注意事项： ①员工自愿延长工作时间的情况不属于加班； ②综合计算工时的员工在标准工作时间内不计加班； ③不定时工作制的领导者不计加班； ④计件工资制的员工，额外安排工作的应认定为“加班”。 |
声明：本文是正保会计网校教研团队整理，转载请注明来源。
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