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2024初级经济师《人力资源》高频考点：员工援助计划的执行模式
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第十章 员工关系管理
考点：员工援助计划的执行模式 1.马西等人的观点 员工援助计划的执行模式分为内置、外设、联合、整合模式。 记忆口诀：内外整合 内置模式：指组织聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员，策划实施组织自行设置员工援助计划项目。 外设模式：在组织员工人数不多时较为常用，由企业外部具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员或机构提供员工援助计划服务，即组织将员工援助计划项目外包。 联合模式：指很多个组织联合成立了专门为员工提供援助的服务机构，机构专门配备了专职人员。 整合模式：指组织内部员工援助计划实施部门与外部专业机构相联合，共同为员工提供援助项目。 2.坎宁安的观点 除了以上四种模式，还有工会成员援助计划、共同委托模式。 工会成员援助计划，分为直接援助和间接援助。直接援助即工会成立机构，聘用专职人员为员工提供援助；间接援助即工会通过信息发布，利用网络平台间接地为员工提供援助服务。 共同委托模式，是组织间资源共享、降低成本的有效方式之一。指几个组织共同委托专业援助人员与机构，为员工提供援助服务。 |
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